多元化職能養成

• 除了透過內部專家來傳授專業技能外，也因應員工本身職涯規劃與組織需要進行工作輪調，來增加職務轉調的歷練與機會。
• 集團因應組織發展需要提供外部專業課程來強化員工職能多元性，同步提升個人職場價值及公司競爭力。